畢業季在即,大學畢業生求職拉警報,但大陸就業歧視嚴重,一項調查顯示,逾7成應屆畢業生求職曾遭遇不公平對待,近日甚至傳出有陸企開出的徵才條件,強調不錄用東北人、碩博士生、相信中醫及駕駛大眾汽車(台灣稱福斯VW汽車)等應徵者,另外非畢業於985及211名校的學生,往往不只難覓正職工作,若想爭取優質實習機會,需要投注更多精力。

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大陸今年預計有795萬名大學生畢業,人數創新高,不僅就業壓力將隨之而來,近日傳出「美團外賣」APP所釋出的徵才條件,拒絕錄用5種類型的應徵者,其中包含:簡歷醜的、碩博士生、開大眾汽車的、信中醫的,來自於「黃泛區」(指色情行業泛濫的區域)及東北人士。消息一出後,隨即引發軒然大波。普遍重男輕女

據《中國青年報》報導,「美團外賣」APP之後雖公開道歉,並指出發布徵才訊息的職員已遭辭退,但為了解大陸就業歧視現象,中國高校傳媒聯盟向信用卡免費機場接送2018逾百所大陸大學發送問卷,共調查605名應屆畢業生,發現75.7%的受訪者曾在找工作時受到不公平對待。即將從浙江某大學英語系畢業的陳寧表示,近期她積極向當地多所中學投遞履歷,希望能獲得英文教師工作機會,但在應徵過程中,發現不少學校聘用教師,在性別上呈現「區別機場貴賓室 信用卡 2018 免費待遇」,不只有學校強調「男性優先」,部分學校甚至要求,女大生畢業學分績點需在全系前10%,而男畢業生則只要前30%;「男老師的精力、體力和時間更充足,代表我們必須要足夠優秀,才能得到和男性畢業生同樣的機會」,她說。非名校生求職難此外,中國高校傳媒聯盟也指出,42.15%的受訪者表示,曾遭遇「學校檔次」不高,導致求職出現問題。就讀福建某二本院校的大四生陳偉昊說,過去曾在福州大學參加校園徵才活動,當時他前往一間深圳的企業面試,「我人還沒坐下,面試官就問:你是985、211高校的學生嗎?」當下讓他深感挫折,履歷因此沒遞送給企業主管。「企業挑選實習生時,985、211出身的畢業生,具有天然優勢,對於我這種沒名校背景的,篩選條件就很苛刻」,畢業於浙江某普通大學的顧瑤瑤指出,大學4年她在課業上投入很大的心血,也因全系第一名畢業,才獲得前往紐約某投資銀行的實習機會。顧瑤瑤認為,學校好壞不應成為企業徵才標準,「大公司不能堵死非名校生的就業路」,但依照她的學校等第,想要找到一份滿意的工作,並不容易,為增加求職含金量,已著手投入碩士班考試。(旺報)

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